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CERTIFICACION EN COMPETENCIAS TECNICAS PARA INSTRUCTORES DEL CAB 2009

CERTIFICACION EN COMPETENCIAS TECNICAS PARA INSTRUCTORES DEL CAB 2009

De acuerdo con la orientacion de la direccion general del SENA y en concordancia con el POA 2009 del CAB, los instructores que esten interesados en certificarse en una norma técnica, pueden inscribirse nuevamente.

Para consultar normas laborales relacionadas con su especialidad, haga clic aqui   

http://cid-3b6e1f8daaa0fc0b.skydrive.live.com/self.aspx/CERTIFICACION%20INSTRUCTORES/Catalogo%7C_Tit%7C_Nor%7C_Vigentes%20dic-2008.pdf

Para consultar su preinscripcion del 2008 haga clic aquí

http://cid-3b6e1f8daaa0fc0b.skydrive.live.com/self.aspx/CERTIFICACION%20INSTRUCTORES/LISTA%20CANDIDATOS%20SENA%20BUGA.xls

ROL DEL INSTRUCTOR Y DEL APRENDIZ EN LA FORMACIÓN POR PROYECTOS

ROL DEL INSTRUCTOR Y DEL APRENDIZ EN LA FORMACIÓN POR PROYECTOS

  ROL DEL INSTRUCTOR                         

Cundo se implementa la técnica de formación por proyectos, el rol del instructor cambia. Ya no se vería a un instructor trabajando solo, orientando su módulo de manera aislada. Por el contrario, se hace necesario trabajar en equipo y disponerse a compartir su experticia con otros colegas y con los aprendices, al tiempo que se va preparando para incursionar en otras áreas del conocimiento.

En consonancia con lo anterior, es necesario aclarar que el rol del instructor,  cuando se asumen técnicas didácticas activas, debería estar enmarcado en dos grandes ámbitos:

Po un lado, el instructor se desempeña como especialista en determinadas temáticas; por otro, actúa como tutor, orientando las diferentes actividades de aprendizaje desarrolladas por los aprendices en los ambientes que el equipo ha diseñado para tal fin.

Desde la perspectiva del especialista, el instructor deberá:

  • Poner sus conocimientos y experiencia técnica al servicio del aprendizaje de su formandos.
  • Actualizarse permanente en los campos de su especialidad.
  • Incorporar nuevos conocimientos a las actividades formativas

Como tutor facilitador del trabajo realizado en el aula, el instructor deberá actuar como:

  • Planificador de los proyectos
  • Guía y dinamizador de la actividad de sus aprendices.
  • Observador activo y permanente orientado al aprendizaje de sus aprendices.
  • Facilitador del aprendizaje de sus formandos.
  • Regulador de la actividad de los diferentes grupos de trabajo.
  • Evaluador de los procesos de aprendizaje, de su propio trabajo y del proceso de desarrollo de las actividades que se realizan en el aula.

En la práctica podemos hacer una síntesis de las funciones del instructor:

  • Conformar equipos de trabajo conjuntamente con los demás instructores implicados en la estructura curricular que se va a orientar.
  • Analizar dicha estructura curricular para comprenderla e interrelacionar sus componentes.
  • Anticipar y prever posibles propuestas de trabajo, como proyectos, análisis de de servicio, análisis tecnológico, simulaciones,... que en principio cubrirán todos o la mayoría de los resultados de aprendizaje del programa de formación.
  • Diseñar, en equipo, las guías de aprendizaje que demanden las actividades del proyecto propuesto, siempre en relación con los resultados de aprendizaje de los módulos de formación
  • Dinamizar en el aula la propuesta llevada a los aprendices, en este caso, se requiere del instructor las siguientes actuaciones:

                .  Presentacion de la Actividad .

                .  Dinamización de los Equipos

                .  Regulación del Aprendizaje

                .  Detección de dificultades y errores

                           -  Interrogación y guía

                           -  Ayudas y aportes de contenidos

                           -  Demanda de concreción, calidad y rigor

                           -  Ubicación de espacios y recursos

                .  Identificación y recogida de evidencias

 

Proximamente  ...  Articulo incluyendo el Rol de Aprendiz

 

 

NORMAS DE COMPETENCIAS LABORALES (NCL) PARA DOCENTES

TÍTULO  DE LA N.C.L.:  240201044

ORIENTAR PROCESOS FORMATIVOS PRESENCIALES CON BASE EN LOS PLANES DE FORMACION CONCERTADOS.

ELEMENTO DE COMPETENCIA 1:

Planear procesos formativos en la modalidad presencial de acuerdo con el plan de estudios, las características del estudiante y los lineamientos institucionales.

COMPONENTES NORMATIVOS:

CRITERIOS DE DESEMPEÑO:

A. El proceso formativo se planea de acuerdo con los lineamientos institucionales

B. Las estrategias metodológicas de Enseñanza-Aprendizaje-Evaluación se ajustan a los lineamientos institucionales y a los resultados de aprendizaje planteados, teniendo en cuenta el entorno, ambientes educativos y tecnología.

C.   Los materiales didácticos son elaborados de acuerdo con el método y el objetivo de aprendizaje.

D.  Los recursos educativos y ambientes de aprendizaje se alistan según    los requerimientos de la planeación realizada

E. La planeación de los procesos de Enseñanza-Aprendizaje-Evaluación, se registra según la normatividad institucional

F. Los registros de seguimiento y evaluación del proceso formativo se alistan de acuerdo con los lineamientos institucionales.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIÓN:

1.     Normativa institucional sobre los  procesos de administración educativa.         ( todos )

2.   Bases conceptuales de la planeación educativa.(A, B)

3.   Concepto de Programas de formación y  componentes mínimos. (A).

4.   Modelos pedagógicos: tipos, concepto, características (B, C)

5.     Modelos pedagógicos y Estrategias pedagógicas centradas en el alumno:  tipos, concepto, caracterìsticas.   (B; C).

6.   Características de los estudiantes: psicológicas, educativas, socio-económicas, biológicas.(B; C)

7.   Conceptos  básicos de pedagogía y didáctica: aprendizaje-enseñanza-evaluación, estrategias metodológicas, técnicas e instrumentos de evaluación, recursos educativos, ambientes de aprendizaje ( todos )

8.   Concepto, clasificación y funcionamiento de material educativo (B. C, D. E-)

9.   Técnicas de registro y herramientas informáticas para la sistematización de la información (F)

RANGO DE APLICACIÓN:

 AMBIENTES DE APRENDIZAJE

  • Aula tradicional
  • Ambientes simulados de desempeño como laboratorios, talleres, puestos de trabajo, empresas didácticas y otros.

 MATERIAL EDUCATIVO:.  Textual.  Multimedial

 

EVIDENCIAS REQUERIDAS:

PRODUCTO:

1. Registro de la planeación de un proceso de Enseñanza-Aprendizaje-Evaluación

2. Presentación de los siguientes instrumentos de evaluación: Lista de chequeo.   Cuestionario de  preguntas.

3.  Presentación de cuatro materiales  educativos diferentes, dos en cada rango, elaborados por el docente o  en los cuales se demuestre su participación en la elaboración..

 DESEMPEÑO:    

Observación del docente cuando en el proceso de planeación del proceso formativo selecciona las metodologías, las evidencias por recoger y los instrumentos a utilizar de acuerdo con las competencias por desarrollar.

CONOCIMIENTO:

1. Respuestas a preguntas sobre fundamentos  pedagógicos correspondientes a los conocimientos del elemento. 

 

ELEMENTO DE COMPETENCIAS 2:

 Ejecutar procesos formativos en la modalidad presencial aplicando estrategias metodológicas pertinentes según el estudiante

CRITERIOS DE DESMPEÑO:

A.    Los sujetos de formación se contextualizan con respecto a la institución, al  proceso de formación y evaluación según lineamientos y parámetros institucionales

     B.    La evaluación diagnóstica del estudiante se hace con anterioridad a la concertación del plan de formación.

     C.    El plan de formación de cada sujeto es concertado de acuerdo con el resultado de la evaluación diagnóstica y la caracterización suministrada.

     D.    Las estrategias metodológicas, los medios y las formas se aplican según las necesidades de cada plan de formación.

     E.    Los aprendizajes previstos en los planes de formación son valorados en el proceso de E-A-E-

     F.     Los instrumentos  (listas de chequeo, cuestionario),  del plan de evaluación son aplicados de acuerdo con las evidencias requeridas. 

    G.    Aplica planes de mejoramiento concertados de acuerdo con la valoración, registro y análisis de los resultados de aprendizaje.

    H.    Las normas de seguridad y salud ocupacional se cumplen, durante el proceso formativo, de acuerdo con los lineamientos institucionales.

     I.    La información sobre el proceso formativo es registrada y reportada de acuerdo con los lineamientos institucionales.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIÓN:

    1. Concepto y finalidades del PEI  (A).
    2. Proceso de inducción a la formación: concepto, importancia, procedimiento. Estructura de  programas de formación.(A)
    3. Evaluación de los aprendizajes: conceptos, tipos, técnicas.( B, E)
    4. Plan de formación: concepto, procedimiento.(C)
    5. Estrategias metodológicas: concepto, aplicación, clasificación: de enseñanza, de aprendizaje, de evaluación.(D)
    6. Planes de mejoramiento: conceptos, importancia, procedimiento.(F)
    7. Normativa institucional sobre los  procesos de administración educativa.(H, I)
    8. Técnicas e instrumentos de evaluación (G)

       9.   Conceptos sobre medios utilizados en los procesos de formación (impresos, visuales, auditivos, informáticos, audiovisuales, multimediales, equipos de laboratorio) ( C).

RANGO DE APLICACIÓN:                            

AMBIENTES DE APRENDIZAJE
  • Aula tradicional
  • Ambientes simulados de desempeño como laboratorios, talleres, puestos de trabajo, empresas didácticas y otros.

 EVIDENCIAS REQUERIDAS: 

PRODUCTO:

Presentación de un plan de mejoramiento aplicado a un estudiante.

Registro de los resultados de formación establecidos por la institución educativa.

DESEMPEÑO:

Observación de dos sesiones orientadas por el docente en la modalidad presencial y cotejada con las respectivas planeaciones de cada proceso formativo. Entrevista a tres estudiantes sobre el cumplimiento de los acuerdos establecidos con el docente en su proceso formativo.

CONOCIMIENTO:

Respuestas a cuestionario sobre los conocimientos del elemento.

TÍTULO DE LA NCL: 240201045

ORIENTAR PROCESOS FORMATIVOS EN LA MODALIDAD A DISTANCIA CON BASE EN LOS PLANES DE ESTUDIO  

ELEMENTO DE COMPETENCIA 1:

Planear el proceso formativo en la modalidad a distancia de acuerdo con las competencias a desarrollar, las TICs y las características del estudiante

COMPONENTES NORMATIVOS:

CRITERIOS DE DESEMPEÑO:

A.     Los objetivos del curso y de las actividades de aprendizaje se formulan  de acuerdo con las competencias por desarrollar de manera autónoma por el estudiante. 

B.     Las metodologías de formación se ajustan de acuerdo con los objetivos del plan de estudios y las TICs a utilizar..

C.    Los materiales didácticos (textuales e hipertextuales) se elaboran de acuerdo con los lineamientos para autoformación..

D.    Los materiales educativos se organizan de acuerdo con las actividades de aprendizaje.  .

E.     Las actividades  de aprendizaje,  individuales o grupales, se definen   de acuerdo con las competencias por desarrollar. 

F.     Las actividades de aprendizaje se programan según la duración del curso.  

G.    Las evidencias por recoger están de acuerdo con la competencia por desarrollar y el medio a utilizar.   

H.    Las técnicas e instrumentos  de evaluación son diseñados de acuerdo con la evidencia por recoger. 

I.      El seguimiento a los estudiantes se planea de acuerdo con la duración del curso y el medio de comunicación a utilizar

J.   La planeación se registra en los instrumentos o formatos definidos por  la  institución educativa.

ACONOCIMIENTOS Y COMPRENSIÓN:

1.     Características de la formación a distancia y lineamientos para autoformación  (A; C).  Faltaba este conocimiento

2.     Requerimientos técnicos y el uso  didáctico de las TICs  (Todos los   criterios).

3.     Comunicación mediada  por las TICs. (Todos los criterios).

4.     Fundamentos y técnicas de aprendizaje autónomo.  Colaborativo, cooperativo. (B, C, D, E).

5.     Formulación de objetivos y actividades de formación (A; B)

6.     Estrategias metodológicas centradas en el estudiante.  (B; C)

7.     Técnicas de elaboración y organización de material educativo  (C; D)

8.     Definición y diseño de actividades de enseñanza – aprendizaje- evaluación a distancia  (E; F).

9.     Técnicas recolección de evidencias en la formación a distancia (H;)1

0.   Diseño de técnicas e instrumentos de evaluación (H).1

1.   Registro y proceso de planeación de la educación a distancia (J):

12.   Competencias comunicativas, argumentativas y propositivas. (Todos los criterios).

13.   Características de los medios de comunicación y entrega de contenidos (todos los criterios). 

14. Instrumentos y formatos para la planeación  (J )

 RANGO DE APLICACIÓN:  

Material didáctico:

·         Textual

·         Hipertextual Medios de comunicación:

·         Medios electrónicos
  • Medios impresos

EVIDENCIAS REQUERIDAS:

DE CONOCIMIENTO:

Respuesta a preguntas sobre conocimientos enunciados en los numerales  del 1 al 8 . 

DE DESEMPEÑO

Dado un módulo de formación o una asignatura, el evaluador observará al docente durante la planeación de un proceso formativo a distancia cuando selecciona las metodologías de formación de acuerdo con las competencias a desarrollar y las TICs a utilizar. 

DE PRODUCTO:

·   Valoración de documentos elaborados en los cuales se evidencia la Planeación de dos procesos de formación a distancia.

·   Valoración de dos materiales educativos elaborados por el tutor: uno textual y otro multimedial.

. 

ELEMENTO DE COMPETENCIA 2:

Asesorar a los estudiantes para el desarrollo de sus competencias y logros académicos de acuerdo con el plan de estudios.

COMPONENETES NORMATIVOS

CRITERIOS DE DESEMPEÑO:

A.     Las comunicaciones enviadas al estudiante le contextualizan con respecto a la metodología del proceso formativo y las TICs.a.     .

B.     Los compromisos entre las partes se establecen de acuerdo con los lineamientos y parámetros institucionales.

C.    Las comunicaciones que establece con los estudiantes  cumplen con los criterios de oportunidad, asertividad y motivación.

D.    Las comunicaciones enviadas permiten que el estudiante se ubique en su plan de formación de acuerdo  con el cronograma de actividades.

E.      La retroalimentación se realiza de acuerdo con el seguimiento individual, avance en el proceso, objetivos del curso y criterios de evaluación.

F.     El acompañamiento a los estudiantes es oportuno y se hace con base en las características individuales y condiciones de trabajo.

G.    Las evidencias  recogidas se valoran de acuerdo con los indicadores de logro definidos en el curso.

H.    Las TICs, se utilizan con un criterio didáctico de acuerdo con las competencias por desarrollar.

I.      Las actividades programadas se desarrollan de acuerdo con el plan trazado y el cronograma establecido.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIÓN:

1.     Características de los medios de comunicación.  (Todos los criterios)

2.     Características del modelo de formación a distancia.  (Todos los criterios)

3.     Comunicaciones sincrónicas (chat, teléfono y video conferencia) y asincrónicas (el foro, correo electrónico, correo postal, video).  (Todos los criterios)

4.     Estrategias y técnicas didácticas   para la educación a distancia.   ((Todos los criterios)

5.     Conocimiento de  tecnologías de la información y la comunicación – TICs- (Todos los criterios)

6.     Valoración e indicadores de logro.  (E, G, I )

7.     Trabajo colaborativo. Cooperativo, autónomo (E, I )

8.     Competencias comunicativas, argumentativas y propositivas (Todos los criterios).

9.     Técnicas de motivación.  (Todos los criterios) 

RANGO DE APLICACIÓN:

 Medios de comunicación:
  • Medios electrónicos

Medios impresos

EVIDENCIAS REQUERIDAS:

DE CONOCIENDO:·        

Respuestas a preguntas sobre conocimientos del elemento.

 DE DESEMPEÑO:·      

 Observación de dos tutorías no presenciales utilizando los medios de comunicación establecidos en el rango. 

DE PRODUCTO:·      

 Dos informes del seguimiento del proceso de formación de dos estudiantes, uno durante el proceso y otro al final del curso.

LOS INSTRUCTORES DEL CAB NOS CERTIFICAREMOS EN COMPETENCIAS PEDAGÓGICAS Y TÉCNICAS

LOS INSTRUCTORES DEL CAB NOS CERTIFICAREMOS EN COMPETENCIAS PEDAGÓGICAS Y TÉCNICAS

De acuerdo con el comunicado de la dirección general del SENA el día 28 de enero de 2008.- Este año, el SENA certificará la competencia de sus 17.294 instructores. Ello implica que en el Centro Agropecuario todos los instructores serán certificados en al menos una competencia técnica y en una competencia pedagógica.

 El proceso de certificación, que se desarrollará a lo largo de  2008, fortalece el aseguramiento de la calidad del desempeño de los instructores del CAB, y pretende  ponernos a tono con las nuevas realidades técnicas, tecnológicas y pedagógicas que exigen el mundo moderno de la producción y de la formación para el trabajo.  A través de esta certificación se realza la importancia de la formación y la capacitación del talento humano, como factor de mejoramiento de la competitividad institucional, máxime cuando el SENA recibió recientemente el premio de Alta Gerencia en la Gestión Pública,  otorgado por el Departamento Administrativo de la Función Pública. Esperamos que nuestro centro se nivele con los centros de avnzada en el pais. 

El proceso de evaluación y certificación de las competencias, es liderado por la Secretaría General y las Direcciones del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo, y de Formación Profesional, del SENA, con el apoyo de instructores y funcionarios de las regionales de la entidad. En el CAB, este proceso estará liderado por los equipos pedagógico y del SNFT.

 Las etapas en las que se adelantará el proceso de certificación de los instructores, tanto de planta como contratistas   son: Planificación: donde se caracterizará a los instructores por líneas tecnológicas y por redes, asociando su perfil con la competencia a evaluar. Ejecución del proyecto: utilizando la plataforma Blackboard del SENA y demás herramientas tecnológicas y de TIC. Recolección de evidencias: presentación de pruebas de conocimiento y de evidencias de desempeño y de producto, por parte de los instructores. Evento de certificación: de los instructores que demostraron su competencia, de acuerdo con las normas de competencia determinadas. Auditorías: verificación del proceso de certificación, por parte de auditores de los centros de formación. Planes de mejoramiento: plan de capacitación, formación, o reinducción, orientado al mejoramiento del instructor para cerrar brechas tecnológicas y pedagógicas. Estos planes de mejoramiento los adelantará el SENA en alianzas con otras instituciones y expertos nacionales o extranjeros. Seguimiento del proyecto: para el control de ejecución y avances del programa.  Pedro Pablo Rodas a partir de la información suministrada por la dirección general